懶人包
特休沒休完，可以折現嗎
可以。年度終結或離職時沒休完的特休，雇主應折算工資發給。
依勞動基準法第 38 條，特別休假未休完的日數，雇主應發給工資。這不是福利，是法定義務。
特休天數怎麼算
天數可按週年（到職日）或曆年計算，由勞雇雙方約定。
- 滿 6 個月：3 天
- 滿 1 年：7 天
- 滿 2 年：10 天
- 滿 3 年：14 天
- 滿 5–9 年：15 天
- 滿 10 年：16 天，之後每年加 1 天，上限 30 天
折現的算法
未休完的天數按「一日工資」折算：月薪制勞工的一日工資＝月薪 ÷ 30。例如月薪 40,000 元、剩 5 天未休 → 40,000 ÷ 30 × 5 ≈ 6,667 元。
這筆錢應於年度終結後的發薪日或離職時發給，不能因為未申請就當作放棄。
可以遞延嗎
經勞雇雙方協商同意，未休完特休可遞延至次一年度實施；次年度仍未休完，雇主仍應折發工資。